离拼命作秀的远一点,免得被溅一身血 777 • 2023年8月15日 21:29:42 • 投稿 本周跟两位朋友聊了聊,这两位都是公职人员辞职下海,一位做律师,另一位去了互联网,说的事其实不一样,但道理相通,放一起聊聊。 川大女地铁污蔑偷拍事引起全网关注,有很多蹭热度的,但最难以想象的是,某家律所竟然拿生命作秀,向全社会通告称“不再招聘四川大学的毕业生,请持四川大学毕业证的求职者勿再向本所投递简历。” 这件事让当律师的朋友感觉实在离谱,当律师最基本的职业素质就是维护辩护人利益,专业理性,要让客户觉得靠谱,特别忌讳卷进舆论热点事件,主动去给自己贴“不要川大学生”的舆论标签更是愚蠢至极。川大有问题,但不代表律所这样做就对。 任何一个需要跟律所合作的,尤其是公司等机构,一定会在第一时间检查是否与这家律所有合作,评估之后还要不要继续合作,这种为了搏出位不惜公开作秀,而且是以“连坐”这种极为有悖法治理念的方式,任何一个理性的机构都会选择终止与这家律所的合作,免得解决不了麻烦,还造成新的困扰。 比如有一个很现实的担心:今天这家律所为了出位大搞投机,连坐株连整个川大学生,那明天会不会背刺客户? 不说但实际做和公开宣扬、个人和机构是截然不同的。 作为个人想怎么表达自己的观点都可以,但机构理应更加专业,这个专业尤其体现在理性上,而前半句很好理解了,一家公司想招谁不招谁有的是办法,但公开宣扬这就是违法的职业歧视了。 公开宣扬、制造和利用公共舆论,这已经是作恶了。 这种做法还有两个很坏的影响。 一是增加了一大批潜在的敌人。当旗帜鲜明地说与谁为敌,是否获得盟友先放一边,新的敌人立刻就会确定,比如川大历届校友们,他们如果需要律所,一定不会选择这家,毕竟母校自己怎么骂都行,别人骂试试? 二是极其掉价,要么是虚伪要么是愚蠢,无论哪一个对一家律所都不是好事。 有声音觉得这家律所很正义,但如果真的是正义,为什么仅仅通告说拒绝川大毕业的求职者?怎么不更豪气一点,干脆通告说拒绝与一切川大相关人员合作,无论是企业老板还是政府领导。 柿子挑软的捏?还是很清楚川大的学生本来就不会来应聘? 查了下这家律所主要做征地拆迁维权,律师特别吃地域,川大毕业的法学生一般在四川和西南一带就业,而且会从事征地拆迁维权的本来就不多。 不是为了正义,就是投机了。 好,就算这家律所就是为了正义,那反而说明这家律所太蠢,律所必须为整个公司负责,天长日久谁说会不会碰到川大毕业的客户、法官、领导?为了一个打引号的“正义”,就不顾一切,理智吗? 就算为这个行为叫好,但一旦要正儿八经谈合作、谈委托,正义感强到不顾一切,太让人害怕了。 这个通告发出来不到一天就删了,说是因为律师被网暴,还说初心不变,换言之虽然通告因为网暴被迫删了,但川大毕业生还是不要。大概率这家律所短期内会获得更多征地拆迁维权相关的客户,毕竟“正义”这个标签对特定群体还是很有吸引力的。 只是,生意就是生意,干嘛扯正义的旗号,蹭来的流量不会长久,代价终究要还的。 这是第一个故事,第二个故事来自互联网。 最近某大互联网公司机构改革正在进行,总部中后台更是翻天覆地,人员精简比例极高,虽然多数并没有直接裁掉,而是分流到下属各大集团,从朋友那获知,最起码到9月这些人的薪资仍然由总部承担,但9月以后就需要由各事业部自行承担了,这个消息不知真假,暂且放一边。 但总部大精简、去中台化属实,从逻辑上,未来也不会需要这么多中后台的人员,而以过去下属事业部与总部的恩怨来看,未来一段时间,会有远比过去多的人才被输送到社会上,这些人身披大厂光环、职级很高,但朋友对他们的就业前景并不看好,一是需求下降了,二是怕了他们的作风。 啥作风呢?作秀、对上管理、内卷严重,虽然很多公司也很卷,但卷跟卷大不一样,有的卷就是人为制造障碍的内耗。 具体例子就不举了,就举个抽象的例子吧。 就拿爬山比喻做一件事吧,正常人会考虑自身体能、可以用来爬山的时间等等,只要不耽误干别的事,完全可以非常有序的慢慢爬,既享受了爬山的乐趣也还不至于太累。 正常卷的公司,比如华为,总是拼命往前赶,明明计划了8个小时爬山时间,非得想办法控制在6小时、5小时甚至更短,不仅自己拼命往前赶,还会催同行者也加快脚步,逼得合作者苦不堪言,等爬到山顶累的够呛,又开始筹划现在下山是不是还能赶上去爬另一座山。 这种卷好歹是有实际意义的,过程虽然痛苦,但事儿确实办成了,而且一般比预计的还要好,尤其现实总是超出计划,总是出现意外,往前赶留出更多富裕,还是很有必要的。 但某大互联网公司的卷就不一样了,是人为制造内耗。比如明明是来爬山旅游的,非得要求大家背上几十斤的沙袋,还不能走已经修好的山路,一定要翻山越岭走野路,而且还不能走省力、最短的路线,一定要绕啊绕,充分体现出爬山的困难和艰辛,甚至恨不得要求必须晚上不打光的爬,费了九牛二虎之力,倘若侥幸登山成功,以为能好好看看风景了? 别急,新的挑战才刚刚开始。 比如:虽然你很努力了,也达到了目的,但是距离我对你的期待还有差距,希望做个复盘,好好反省为什么背着几十斤重物、走野路远路而已,怎么比正常爬山的人慢了? 比如:虽然爬的很快,工作成果我是满意的,但是爬山的过程中没有体现出团队精神,价值观不符,没有随时向我汇报每一次迈步是怎么计划的,爬的过程中没有积极参与团队活动,所以还是不及格。 比如说:虽然山爬上去了,整个过程表现也很好,但怎么感觉没什么亮点呢? 更甚至说,虽然山是你爬的,但要把成功登顶的荣誉给另一个人,让他来发朋友圈,如果不同意那就是没有团队精神。 至于最后说的另一个人,基本都是站对山头的人,但别得意,山头变换的很快,说不定很快就是一个新背锅的。 跟互联网的朋友聊了很多,有不少例子不太适合公开讲,毕竟说的基本是体制内离职去干政府事务或者公共关系的人,这个圈子很小,很容易锁定到个体,坏人饭碗的事不能干。 上面谈到的只是相对集中的问题,并不代表所有人都如此,但很多时候,形成了普遍的共识和印象,想要摆脱就很难了。 让小镇来选,还是希望离后者远一点,毕竟年纪大了,吃不惯PUA,更受不了毫无意义的内耗。 版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件至624739273@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。 发表评论 取消回复请登录后评论...登录后才能评论